欧宝app靠谱吗:印度人不合适了?美国科技界国内外包正快速兴起

本文摘要:Hot spot for tech outsourcing: The United States)新浪科技讯,8月1号信息,据CNBC报道,很多年来,美国很多公司依然根据将工作中“离岸外包”来节约资产,一般运用印尼和其他很远国家更加便宜的专业技术人员。

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Hot spot for tech outsourcing: The United States)新浪科技讯,8月1号信息,据CNBC报道,很多年来,美国很多公司依然根据将工作中“离岸外包”来节约资产,一般运用印尼和其他很远国家更加便宜的专业技术人员。今日,这种工作中的一部分再一次被外包——但是,此次是外包给在美国的公司。从手机软件外包公司Nexient的身上,大家看到了技术性工作中的所在位置大大的转变。

它每日两者之间顾客之一Bill.com举行视频会议系统。大会上,Nexient精英团队的组员地铁站一起,朝向监控摄像头表述她们昨日为Bill.com保证了这些工作中,及其明日准备要保证哪些。各有不同的是,她们地理位置是美国得克萨斯州,而不是印度孟买。Bill.com是一家总公司位于美国加州的帕洛阿尔托市的线上交纳服务项目,该公司CEO勒内·纳赛特(René Lacerte)称作:“它是大家第一次无趣的外包。

”Nexient是美国一家世界各国发包。外包在美国科技领域是一个迅猛发展的目标市场,由于一些美国公司刚开始撤出了到太远国家聘请程序猿的好点子。在东亚等地域,职工的工资有一定的降低,使那边的外包价钱依然那麼便宜。

除此之外,伴随着各种公司将資源和钱财看向他们的网址和移动智能终端于中,更为多的公司强调有适度让开发者处于同一时区,至少在同一个内地。美国这种世界各国发包中,很多是独享、不知名的公司,如Rural Sourcing 、Catalyte、Eagle Creek Software Services等。但是,曾是美国离岸外包方式最重要的践行者之一的IBM,已宣布方案在未来四年本质美国聘请2.五万名职工。

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結果是,美国离岸账户手机软件业务流程的持续增长已经升高,其增速仅有近些年增速的近一半。印度软件外包大佬印孚瑟斯CEO维沙尔?西卡(Vishal Sikka)答复:“现阶段,外包的特性已经变化。

它看起来十分本土化的,并且你经常需要本地的全部精英团队。”尽管工作中在国外顺利完成,但具有当场的工程项目经理,已不属于“离岸外包”方式。

他补充讲到:“仅有些人在印尼工作中还过度。”印孚瑟斯2020年五月宣布,方案在未来2年本质美国雇佣一万名职工,并最先在印第安纳州和密苏里州创立研发中心。投资分析师答复,离岸外包领域的境遇仍然是安全系数的。

但市场调研公司IDC估计,从二零一六年到二零二一年,离岸外包服务业的均值年增长率将为8%。而前五年该领域的均值年增长率为15%。市场调研公司Gartner的投资分析师克山·亨特利(Helen Huntley)觉得:“在美国,中国外包正被广泛拒不接受,而且将持续增长。

”二十世纪90年代至今,针对商业界,网络时代智能化转型的第一波关键集中化于后勤管理的自动化技术,如工资条和财务报表的制做,其涉及的手机软件是由技术工程师精英团队保证 的大中型程序流程。互联网技术允许将此项工作中外包给低工资国家,尤其是印尼。这带来了塔塔服务咨询公司(Tata Consultancy Services)和印孚瑟斯等印尼大中型外包公司的迅猛发展。

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离岸外包服务项目公司仍然善于帮助顾客保证 经营基础后台系统的手机软件。可是今日,每一个领域的公司都务必移动智能终端于和更为更有些人的网址,这种网址运用数据信息和不断创新看起来更加智能化系统。

其手机软件最烂由中小型协调能力、与公司和顾客紧密配合的精英团队制做,而不是外包给世界各国的程序猿。Nexient总公司位于美国加州的纽瓦克市,在美国中西部地区有三个交由管理中心:各自位于得克萨斯州安娜堡市、得克萨斯州奥克莫斯市和印第安纳州科科莫市。

该公司CEO马可·奥滕(Mark Orttung)答复,公司聘请了400名职工,而一年后于250人,方案2020年再作聘请上百人。该公司的运营模式针对美国世界各国发包而言是十分典型性的。

在新项目上,它将外派精英团队的组员到顾客那边,花销好多个礼拜科学研究其业务流程并与她们的输了见面。很多年来,Bill.com的纳赛特依然将网址的工作中外包给其他国家,但时区时间、文化艺术和語言等差别带来的头疼,通常高达了节省的成本费。而当他雇佣世界各国发包时,这种难题就消失了。Nexient一并其管理中心设于挨近沿海地区新科技核心区(如旧金山湾区和纽约市)的地域,以更有那些想在科技行业工作中但不肯离开西部地区的专业技术人员。

在美国,西部地区的生活费比较之下高过沿海城市。二零零九年,前埃森哲公司咨询顾问蒙蒂·汉米尔顿(Monty Hamilton)接任了世界各国发包Rural Sourcing,那时候该公司仅有十几名职工。今日,该公司的四个交由管理中心总共具有300名职工。

汉米尔顿称作,到今年底前,其职工数将超出大概400人。他讲到:“每一个公司如今都意识到,从显而易见而言,自身的业务流程是数据业务流程。

她们务必技术性帮助,这提高了对美国当地优秀人才的市场的需求。”政冶也许也在起具有。美国世界各国发包答复,她们寻找2020年总统选举后顾客资询量暴涨,由于美国美国总统川普已经劝谏公司在美国创设更强的工作中,并想方设法遏制香港移民工作中护照签证的发放。

奥滕称作:“总统选举让这种难题和大家备受瞩目。但没人由于这一缘故而付钱。”海外人力资本成本费下挫也促使中国外包在具有诱惑力。汉米尔顿称作,十年前,美国手机软件房地产商的成本费是印尼房地产商的五到七倍。

如今他估计,这一差别扩大到二倍。汉米尔顿答复,他的技术工程师的标准计报酬利率是每钟头60到70美元,而印尼的标准计利率为30到35美元。但美国世界各国发包营销推广的关键并并不是人力资本成本费。

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忽视,她们宣称必须比离岸账户经销商更为合理地获得非凡的工作中,而价格对比大中型技术咨询公司更为便宜。

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